 Vállalatunk felfogása szerint a sokszínűség magában foglalja mindazt, amiben különbözünk, így például az életkort, a nemet, a nemzetiségi hovatartozást, a gondolkodásmódbeli, vallási és képzettségi különbözőségeket. Azt tekintjük befogadó környezetnek, amelyben értéket képvisel a sokszínűség, és ahol a munkatársak iránti tisztelet, bevonásuk a cég vérkeringésébe, a vállalat számára üzleti értéket teremt. A Shell úgy tekinti a sokszínűséget és a befogadó környezetet, mint fejlődésünk serkentőjét, motorját, amely elősegíti, hogy minden munkatársunk a legjobbat nyújthassa. Az esélyegyenlőség megteremtésének két fő irányvonala van a vállalatcsoporton belül: 1. A nők és férfiak közötti megkülönböztetés megszüntetése. Ezt a célt nem kvóta-, hanem célrendszerrel kívánjuk elérni, amelynek elemei a következők: - Egy ún. „gender awareness” tréning, amelyen egy bizonyos szenioritási szint felett minden munkatárs kötelezően részt vesz;
- A kiválasztási rendszer értékrendje, amely egyenlő esélyeket kíván biztosítni nőknek és fériaknak egyaránt. Cél, hogy szenior beosztású nők is részt vegyenek a kiválasztási folyamatokban, illetve az ún kiválasztási „shortlisteken” nők is szerepeljenek;
- Egy, a nők karrierfejlesztésére irányuló tréning;
- Egy, a női munkatársakat magában foglaló nemzetközi hálózat a vállalaton belül.
2. Bőrszín és nemzetiség szerinti megkülönböztetés megszüntetése (Azokban az országokban, ahol ez releváns, például USA, Ázsia.) A cél: a helyi tehetségek kinevelése és a vezetőségbe juttatása A globális útmutatások lehetőséget adnak a helyi vállalatoknak arra, hogy a helyi igények és sajátosságok figyelembe vételével alakítsák ki esélyegyenlőségi kultúrájukat.
|
 Esélyegyenlőségi elvek a Shell Hungary Zrt.-nél A Shell Hungary Zrt.-nél irányelvek segítik a sokszínűség és a befogadó környezet kultúrájának megvalósulását. A munkaerő-megtartási támogatás rendszere azoknak a nőknek nyújt segítséget, akik a szülés után viszonylag rövid idővel szeretnének visszatérni munkájukhoz. - A dolgozó állását a vállalat a szülés után 6 hónapig fenntartja.
- A munkába visszatérő anya munkaidő-kedvezményt kap a gyermek 1 éves koráig, s a távmunka, valamint a részmunkaidő lehetőségét is biztosítjuk számára.
- A szülés után 6 hónappal újra munkába álló nő munkaerő-megtartási jutalomban részesül, amelynek összege megegyezik a GYÁS idejére a jövedelméből kiesett összeggel.
- Bármelyik dolgozónak lehetőséget biztosítunk ún. „career break”-re.
Az anyasági (szülői) irányelv az összes vonatkozó jogszabályt összefoglalja, s ezzel segíti a kismamát. - A terhesség utolsó három hónapjában az anyának lehetősége van a terhességgel, vagy a szülésre való felkészüléssel kapcsolatos feladatok megoldásához munkaidő-kedvezményt igénybe venni. Mindez a lehetőség az apát is megilleti.
- A mesterséges megtermékenyítésben részt vevő nő vagy férfi 5 nap fizetett szabadidő igénybevételére jogosult.
A zaklatás és diszkrimináció elleni fellépésre vonatkozó szabályzat pontosan meghatározza a fogalom körébe eső tevékenységeket. - A szabályzat konkrét eljárásrendet határoz meg, amely leírja, mit tehet az a munkavállaló, akit zaklatás vagy diszkrimináció ért.
- A vállalatcsoport rendelkezik egy „Etikai és viselkedési normák” kódexszel, amely leírja az egyes szituációkban követendő viselkedési normákat, és azok betartását minden munkavállaló számára kötelezővé teszi. 2006-ban a Shell létrehozott egy, az egész világon működő telefonos segélyvonalat, ahol bárki bejelentést tehet, amennyiben az „Etikai és viselkedési normák” kódexének megsértését tapasztalja. A bejelentéseket szigorúan meghatározott szabályok szerinti eljárás követi: pontos előírások vonatkoznak arra, hogy mennyi idő alatt kell kivizsgálni a panaszt; a szabályok meghatározzák a bevonandó személyek körét, és azt, hogyan biztosítható a teljes névtelenség.
A szenvedélybetegségekkel kapcsolatos irányelv az alkohol- ill. kábítószer-függőségben szenvedő munkavállaló segítését szolgálja. Amennyiben a dolgozó megosztja a függőség tényét, segítséget nyújtunk a rehabilitációhoz, és a gyógyulás után támogatjuk a visszatérésben, a beilleszkedésben.
|
