Die Mitarbeiter sind uns wichtig - genauso wichtig wie unsere Kunden und Aktionäre. Denn auch die besten Produkte lassen sich ohne engagierte, kompetente und mitdenkende Mitarbeiter nicht verkaufen. Und genau diese Mitarbeiter wollen wir. Deshalb setzen wir uns für eine dazu passende Firmenkultur ein: Flache Hierarchien; Vorgesetzte, die Teammitglieder fördern und fordern; Teamarbeit, bei der jeder einzelne Mitarbeiter per Leistungskontrakt seine persönliche Verantwortung kennt, gehören zu den Eckpfeilern unserer Philosophie. Ziel: Mitarbeiter, die eigenverantwortlich ihren Aufgaben nachgehen, sich in ihren Teams offen einbringen und dabei die Bedürfnisse der Kunden nicht aus den Augen verlieren. Das Erreichen dieses Zieles bei so unterschiedlichen Charakteren wie Kreativen und Tüftlern, Perfektionisten, Querdenkern und Spezialisten liegt nicht zuletzt in der Hand der Personalabteilung. Shell will ihre guten Mitarbeiter schließlich auch behalten. Deshalb legen wir Wert darauf, dass jeder Einfluss auf seine persönliche Entwicklung nehmen kann und zufrieden ist. Wer zufrieden ist und Spaß an seinem Job hat, bringt Leistung; wer Leistung bringt, bekommt diese entsprechend vergütet; wer für Engagement belohnt wird, ist zufrieden und hat Spaß an seinem Job... Damit das auch so bleibt, sorgt das HR-Team dafür, dass die Mitarbeiter entsprechend ihrer Fähigkeiten optimal eingesetzt werden. Schließlich sollen Sie als Kunde bei uns das finden, was Sie zu Recht von der Shell erwarten: kompetente, engagierte und kundenorientierte Ansprechpartner.
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