Graduados Recientes

La calidad de la gente de Shell ha sido y sigue siendo la clave de la estrategia del Grupo para asumir los desafíos, y el reclutamiento de recientes graduados es una fuente importante de nuevo talento. Buscamos graduados de distintas disciplinas para desempeñarse en áreas comerciales, tales como ventas, finanzas, marketing, recursos humanos, tecnología informática, así como en áreas técnicas y hemos identificado las siguientes cualidades como las críticas para el alto desempeño en tu carrera en la Compañía:

• Capacidad: Analiza rápidamente la información y aprende velozmente. Identifica los temas críticos a pesar de contar con información insuficiente o ambigua. Analiza fuera de los límites existentes. Identifica implicancias y correlaciones. Maneja la incertidumbre dentro de ambientes complejos para producir soluciones realizables y creativas.

• Logro: Tiene el empuje y el entusiasmo para plantearse a sí mismo y a otros metas desafiantes. Obtiene resultados. Demuestra resistencia cuando se enfrenta con dificultades. Responde ingeniosamente cuando se enfrenta con prioridades que están en conflicto o con requerimientos cambiantes. Tiene el coraje para abordar problemas desconocidos.

• Relaciones Interpersonales: Valora y busca contribuciones de todos, sin diferencias de entorno o procedencia. Demuestra honradez e integridad. Influencia y motiva a otros. Se comunica de una manera abierta, directa y clara. Crea relaciones de trabajo constructivas.

“Develop”, nuestro plan de mentoring, describe nuestra oferta de desarrollo para graduados y se centra en las necesidades a corto plazo (por lo general 3 años) y las áreas de mayor impacto que los ayuden mejor a lograr las habilidades y experiencia que necesitan para desarrollar una carrera exitosa en la Compañía.  Develop pone énfasis en una asociación, con responsabilidad conjunta entre Shell y el individuo, siendo un proceso de 2 vías.

El Programa incluye los siguientes dispositivos clave:

• Proceso de Inducción: Un proceso de bienvenida formal para todos los nuevos graduados, el cual incluye un paquete para principiantes, apoyo de un compañero, una visión general del negocio y la organización, y un programa introductorio para la adecuación al puesto de trabajo  para ayudar a los graduados a establecerse sin complicaciones y habituarse fácilmente al trabajo.

• Develop en el Trabajo. El desarrollo en el puesto de trabajo está diseñado para aclarar roles y responsabilidades y llegar a un acuerdo sobre las tareas y objetivos en un contrato de desempeño.  Garantiza que la asignación refleje el equilibrio correcto entre el aprendizaje, los retos y las responsabilidades.  Ayudará al graduado a crecer en los campos profesional y de liderazgo necesarios para enfrentar los retos de su segunda asignación que podría establecerse sin tener a Open Resourcing (Reclutamiento abierto) como la única herramienta.

• Aprendizaje y Desarrollo. El Marco de Desarrollo Personal es la herramienta básica para ayudar a los graduados a lograr las metas de su carrera y de desarrollo personal.  Este permitirá a los graduados crear su “Pool” de competencia con habilidades personales y profesionales y preparar un cuadro integral de cómo los graduados pueden mejorar continuamente su capacidad para ser contratados.

• Tutoría. Un programa estructurado que ofrece niveles definidos de coaching y consejería (profesional), ofreciendo así orientación y apoyo mediante un enfoque de ‘rol modelo’  durante los primeros 2 años de la carrera de los graduados.

• Retroalimentación y Evaluación de Desempeño. Los procesos de revisión regular de la evaluación y el desarrollo se realizan durante los primeros 3 años.  Esto incluye la retroalimentación de desempeño regular por parte del supervisor.

Luego de los tres primero años de tu carrera en Shell tendrás la posibilidad de realizar un “Review”. El mismo constituye una evaluación más integral que las revisiones regulares y, específicamente, abarca el futuro de los graduados en Shell

La calidad del proceso de reclutamiento es sumamente importante para Shell y por ello hemos diseñado un proceso cuyos objetivos principales son: (1) en primer lugar ofrecerte la mejor oportunidad posible de demostrar las habilidades y las cualidades que traerías a nuestros negocios. (2) En segundo lugar abrirte una ventana sobre el mundo de futuros profesionales dentro de Shell. Tu expediente académico será un factor dominante para pedirte que participes en la primer entrevista de selección. Sin embargo, nuestra experiencia y la investigación que conducimos sobre profesionales exitosos han demostrado que sólo las habilidades académicas raramente son suficientes para alcanzar el éxito dentro de una compañía tan desafiante, dinámica, diversa y global como Shell.

• Aplicar:  En Shell estamos constantemente ofreciendo oportunidades a graduados recientes. Para poder acceder a las mismas debes dirigirte a la sección "avisos" y postularte a los que sean de tu interés.

• Entrevista:La próxima etapa es una entrevista. Si no podés asistir personalmente en muchos casos es posible hacerla telefónicamente. Tu entrevistador será un profesional de experiencia o un gerente de Línea. Durante la entrevista tendrás la oportunidad de hablar de tus logros, desafíos y las cualidades que demostraste. Luego, se te pedirá analizar un tema de actualidad. Finalmente, tendrás la oportunidad la oportunidad de preguntar sobre Shell y sobre un potencial empleo con nosotros.

• Assessment Center: El Assessment Center es un proceso estándar que utiliza Shell para seleccionar candidatos en todo el mundo. El mismo constituye la etapa final del proceso de selección y consiste en una jornada de reclutamiento, donde se te plantearán cuatro actividades a través de las cuales se evaluará tu capacidad, logros y relaciones interpersonales, tal como fueron definidas más arriba. Si podés demostrar que las tenés en mayor medida que tus pares tenés grandes chances de recibir una oferta de Shell.

• Oferta: Todas aquellas personas que hayan participado de un Assessment Center recibiran un "feedback" sobre su desempeño en el mismo. De la misma forma si tu perfil es el adecuado para el puesto vacante, y de haber cumplido con todos los requisitos necesarios, nosotros te haremos una oferta concreta para que puedas contar con la posibilidad de integrarte a nuestro equipo.

Los evaluadores serán en todos los casos profesionales de Recursos Humanos y Gerentes de Línea que han recibido capacitación formal en las técnicas de evaluación del Grupo Shell.