 Multikulturelt arbejdsmiljø Dansk Shell er en rummelig arbejdsplads, hvor vi byder medarbejdere med en anden nationalitet, kulturel baggrund, uddannelse eller kvalifikationer velkomne. Vi mener, at kreativitet og innovation trives og vokser bedst, når arbejdet foregår i et multikulturelt miljø. Mål, uddannelse og udvikling En gang årligt gennemfører vi medarbejdersamtaler, hvor allerede udført arbejde evalueres og linjechefer sammen med medarbejderen fastsætter arbejdsmæssige mål samt mål, der vedrører medarbejderens udvikling og efteruddannelse. Dansk Shell satser meget på uddannelse og udvikling af medarbejdere, hvorfor medarbejderne både modtager uddannelse og træning i såvel Danmark som i andre dele af verden. Springbræt til hele verden Dansk Shell ønsker som et led i vores personalepolitik at give medarbejdere mulighed for at prøve kræfter i Shell-selskaber verden over. Foruden udstationering kan yngre medarbejdere også komme ud i verden via det internationale GO-projekt, der på årsbasis står for udvekslingen af 100 medarbejdere – alle med en vis teoretisk og uddannelsesmæssig baggrund samt et par års erfaring i Shell. Formålet er tidligt i karrieren at udvikle medarbejderen fagligt, kulturelt og menneskeligt. Gennemsnitsalder og -anciennitet I Dansk Shell er gennemsnitsalderen 42 år og den gennemsnitlige anciennitet 13 år.  Hvad tilbyder Shell?
Hvad forventer Shell? Ønsker du mere information? Kontakt vores Personaleafdeling
| 
