Rémunération et avantages

Vous avez vos propres priorités, ambitions et aspirations. Nous l'apprécions en l'encourageons. C'est pourquoi nous mettrons tout en œuvre pour vous offrir les conditions d'emploi adaptées à vos besoins propres et style de vie.

Rémunération et avantages

Les salaires concurrentiels que nous offrons reflètent la conjoncture du pays où vous êtes basé comme les niveaux de compétence et d'expérience dont nous avons besoin pour rester à la pointe de notre secteur. Les contributions individuelles sont reconnues et récompensées sous forme de rémunération liée à la performance et de gratifications. Nos avantages incluent généralement un plan de pension/retraite et une couverture maladie. Dans certains sites, nous offrons des services subventionnés tels que installations de sport, soins médicaux et dentaires, parcs de stationnement, et dans certains pays, la possibilité de participer à un plan d'épargne d'entreprise.

Le plan d'épargne d'entreprise Shell

Approuvé par le fisc et géré par Halifax, notre plan d'épargne d'entreprise permet aux collaborateurs de Shell d'épargner et investir dans Royal Dutch Shell plc. Les participants sont libres de décider du montant et de la durée de leur épargne. A l'expiration de la période d'épargne, les participants peuvent soit toucher le montant épargné, ainsi qu'une prime exonérée d'impôts de Halifax, soit l'investir dans des actions de Royal Dutch Shell plc.

Concilier vie professionnelle et vie privée

Là où nécessaire et quand possible dans la pratique, nous offrons des conditions de travail flexibles. Vous pourrez éventuellement 'télétravailler' à domicile. Certains sites et activités peuvent également offrir des horaires flexibles - vous permettant de commencer votre journée plus tôt ou plus tard en fonction de vos besoins. En outre, pour répondre aux besoins d'un environnement virtuel croissant, vous pourrez même être appelé(e) à remplir hors de votre site de base un rôle régional ou mondial.

Congé et interruption de carrière

Nous offrons des congés annuels et des indemnités de congé maternel/paternel concurrentiels. Là et quand possible, nous accédons aux demandes d'interruption de carrière et de congés sabbatiques. Nous encourageons aussi nos collaborateurs à s'investir dans des domaines d'intérêts autres que purement professionnels, comme les projets sociaux dans le cadre du Shell Project Better World, des groupes d'intérêts de salariés ou encore des programmes de recrutement dans les universités, qui sont l'occasion de rencontrer des étudiants.

Sports et activités sociales

Quels que soient vos centres d'intérêts, vous êtes certain(e) de trouver un groupe sportif ou social de Shell auquel vous joindre - Club sportif Shell, Réseaux féminin, africain, handicapés de Shell, et bien d'autres encore. Certains de nos sites à travers le monde offrent équipements sportifs, piscines, cours de tennis, voile, plongée ou l'adhésion à des clubs parrainés par Shell.

A l'écoute de nos collaborateurs

Nous menons régulièrement des enquêtes parmi nos collaborateurs, afin de savoir s'il y a des questions nécessitant d'être discutées ou améliorées. Il peut s'agir d'enquêtes en ligne, de forums ou webcasts interactifs. L'enquête Shell People Survey par exemple, est menée périodiquement en ligne, partout dans le monde. Chacun peut ainsi faire des suggestions d'amélioration de notre environnement professionnel, contribuer aux politiques suivies ou aborder un sujet préoccupant.