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Nossas pessoas
Empregamos aproximadamente 90 mil pessoas em mais de 80 países e territórios. Nossas pessoas são fundamentais cumprir nossa estratégia, e nós as envolvemos no planejamento e condução de seus próprios trabalhos. Criamos um ambiente de trabalho que valoriza diferenças e proporciona canais para comunicação sobre questões que mereçam atenção.
Ouvir nossas pessoas
Valorizamos a comunicação e o entendimento entre nossos funcionários, diretamente ou por meio de conselhos de equipes ou entidades de classe.
Incentivamos todos em nossa equipe para reportarem suas opiniões sobre nossos processos e práticas de maneira segura e confidencial aos gerentes ou ao setor de recursos humanos. Nossa linha telefônica global direta e o site da empresa na internet possibilitam que os funcionários reportem violações ao nosso Código de Conduta e Princípios Gerais Empresariais da Shell, de forma anônima e sigilosa.
Diversidade e inclusão
Um quadro de funcionários diversificado e um ambiente de trabalho inclusivo são fatores vitais para nosso sucesso, alinhados com nossos valores essenciais de “honestidade, integridade e respeito pelas pessoas”.
As habilidades e experiências das pessoas de diferentes culturas, gêneros e idades beneficiam nossos negócios, ajudando-nos a compreender melhor os clientes em cada lugar do mundo, além de formar relacionamentos locais mais fortes. Nosso foco em diversidade e inclusão também significa que clientes, funcionários e parceiros nos escolhem com mais frequência.
Recompensas e benefícios
Nossos salários são competitivos e refletem as condições de mercado do país onde os funcionários estão baseados e o elevado nível de habilidade e experiência exigido. Reconhecemos e recompensamos as conquistas pessoais por meio de remunerações e bônus com base no desempenho, e os benefícios que oferecemos incluem, geralmente, planos de pensão ou aposentadoria e planos de saúde e odontológico.
Oferecemos práticas de trabalho flexíveis sempre que necessário e possível, além de níveis competitivos de licenças de afastamento anuais e por maternidade/paternidade. Incentivamos, ainda, que nossos funcionários participem de projetos de responsabilidade socioambiental.
Progressão de carreira
Fornecemos a nossa equipe programas e suporte para treinamento e desenvolvimento profissional, além de programas de liderança. Trabalhar em ambientes internacionais ou no exterior permite a formação de novos pontos de vista e conhecimento. Incentivamos a criatividade e o pensamento inovador, além de oferecermos aos nossos funcionários a oportunidade de enfrentar os novos desafios de assumir maiores responsabilidades.
